(趣旨)

第1条　本町職員の採用は法令その他別段の定めあるもののほか、当分の間この規程の定めるところにより、その者の受験成績又はその他の能力の実証に基づいてこれを行う。

(採用方法)

第2条　職員の採用は、競争試験によるものとする。ただし、第7条に定める職員試験選考委員会において競争試験によることが適当でないと認める者は、競争試験以外の能力の実証に基づく選考の方法によることができる。

(試験の種類)

第3条　試験は筆記試験及び面接試験とする。ただし、採用試験については、合理的かつ客観的に必要性が認められる場合に限り身体検査を併せて行うものとする。

(試験の時期)

第4条　採用試験は、必要に応じ毎年おおむね一定の時期に行う。ただし、都合により試験の時期を臨時に変更し若しくは中止することができる。

(試験の告知)

第5条　前条に定める試験を行う場合は、広報紙その他適当な方法をもって周知を図るものとする。

第6条　国又は都道府県において行う採用試験に合格した者は、この規程による筆記試験に合格した者とみなすことができる。

(職員試験選考委員会)

第7条　この規程に定める試験又は選考に関する事項を所掌させるため、本町に職員試験選考委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(組織)

第8条　委員会は、委員長、副委員長、委員をもって組織する。

(委員長)

第9条　委員長は、会務を総理する。

(委員会の招集)

第10条　委員会は、委員長が招集する。

(庶務)

第11条　委員会の庶務は、人事担当課において処理する。

(試験成績の不公表)

第12条　受験者のうち、合格及び不合格となった者の試験成績は、いかなる場合にも発表しないものとする。

(合格発表)

第13条　試験に合格した者については、本人に通知するとともに、適当な方法で発表するものとする。

(名簿の作成)

第14条　委員会は、試験に合格した者につき、その者の成績順位に従い、採用候補者名簿を作成し、1年間保存するものとする。

(雑則)

第15条　教育職職員の採用については、この規程にかかわらず、教育委員会は町長と協議のうえ行うものとする。

(委任)

第16条　この規程に定めるもののほか、試験及び選考について、必要な事項は委員会が、採用について必要な事項は町長が定める。